Pressespiegel

iGZ-Mitglied Technicon Design berichtet über Vorbereitungen: „Ich mache im Moment sehr viele Überstunden und bin viel in Deutschland unterwegs“, berichtet Dagmar Miller, Recruitment Director des iGZ-Mitglieds Technicon Design Ltd mit Hauptsitz in Luton, England. Der Brexit bringt eine harte Zeit für Unternehmen mit engen Geschäftskontakten nach Deutschland. Ein harter Brexit wäre für kleine und mittlere Betriebe eine große Herausforderung.

iGZ-Hauptgeschäftsführer kritisiert Papier des Seeheimer Kreises | „Es ist sehr bedauerlich, dass der Seeheimer Kreis der SPD Wesen und Sinn der Zeitarbeit noch nicht einmal im Ansatz verstanden hat“, reagierte iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz jetzt auf das Seeheimer-Positionspapier „Mut zu mehr“ zur Reform des Sozialstaates. iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz: "Wesen und Sinn der Zeitarbeit noch nicht einmal im Ansatz verstanden." Unter anderem heißt es darin, „Die Leih- und Zeitarbeit in ihrer jetzigen Form gehört abgeschafft. Der damals angedachte Zwischenschritt für Arbeitssuchende, über Leih- und Zeitarbeit einer regulären Arbeit nachzugehen, gelingt kaum.“ Zeitarbeit, so Stolz, sei genauso regulär wie jede andere Arbeit auch. Zeitarbeitnehmer seien fest angestellte Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens.

Zu den Äußerungen der arbeitsmarktpolitischen Sprecherin der Linke-Landtagsfraktion in Thüringen, Ina Leukefeld, zur Zeitarbeit und Zeitarbeitnehmern, erklärt Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP): „Wir sind es gewohnt, dass vor allem die arbeitnehmerfreundliche Linke Zeitarbeitende lieber als Opfer behandelt, statt ihre Anliegen ernst zu nehmen. Jedoch offenbaren die Aussagen der arbeitsmarktpolitischen Sprecherin der Linke-Landtagsfraktion in Thüringen, Ina Leukefeld, noch eine ganz andere Geisteshaltung. Dass die Wirtschaft endlich lernen müsse, dass diese auf Dauer keine guten Leute über die Leiharbeit bekommt, so Frau Leukefeld, ist neu und ein heftiger Schlag ins Gesicht der Betroffenen. So geht man nicht mit Arbeitnehmern, die wertvolle Arbeit leisten, um!“

Laut der Antwort des Thüringer Arbeitsministerium auf eine Kleine Anfrage des fraktionslosen Landtagsabgeordneten Siegfried Gentele steigt die Zeitarbeit in Thüringen. Im Vergleich zu 2013 stieg 2017 die Zahl der aktiven Zeitarbeitsfirmen um knapp 100 auf über 1200. Die Anzahl beschäftigter Zeitarbeitnehmer nahm im selben Zeitraum um rund 5000 zu und stieg damit auf ca. 35.000. 

Im Interview mit dem Tageblatt äußert sich Kai Arndt, ehemaliger Chef des Stader Airbus-Werkes und mittlerweise Finanzvorstand bei der Augsburger Airbus-Tochter Premium Aerotec, zu der Problematik der Zeitarbeitnehmer seit Einführung der AÜG-Reform. Für Ihn ist es unverständlich Zeitarbeitnehmer entlassen zu müssen, nur weil die neue Gesetzgebung eine Weiterbeschäftigung nicht mehr zulässt.

Im Interview mit der Wirtschafts-Woche kritisiert die Randstad Betriebsratchefin Damienne Cellier Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles und fordert Sie auf die Neuregelungen der AÜG-Reform zu überdenken. Die Reform habe den meisten Zeitarbeitnehmern niedrigere Löhne und unsichere Lebensverhältnisse beschert.

Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP), erklärt zum heutigen Kabinettsbeschluss der Bundesregierung für ein Fachkräfteeinwanderungsgesetz: „Es kann und darf nicht sein, dass im geplanten Fachkräfteeinwanderungsgesetz die Zeitarbeitsbranche wieder einmal ausgeschlossen und damit benachteiligt werden soll. Das Verbot für die Zeitarbeit, Arbeitnehmer im Nicht-EU-Ausland zu rekrutieren, ist diskriminierend und angesichts von Fachkräftemangel und digitalem Wandel nicht förderlich für den Wirtschaftsstandort Deutschland.

In dem Verfahren um einen Arbeitnehmer, der per Werkvertrag über einen Subunternehmer bei der Meyer Werft beschäftigt war und von diesem 11.000 Euro Nachzahlung für geleistete aber nicht abgerechnete Überstunden einklagen wollte, hat nun das Arbeitsgericht Lingen ein Urteil gesprochen und die Klage abgewiesen. Aus Sicht des Gerichtes konnte der Arbeitnehmer die angeblich zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden nicht nachweisen. 

Der 4. Next Economy Award des Deutschen Nachhaltigkeitspreises geht in diesem Jahr an Social Bee. Das Münchener Startup unterstützt Geflüchtete bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt und bei der Artbeitssuche.

Im Nutzfahrzeug-Motorenwerk Mannheim der Daimler AG haben 239 Zeitarbeitnehmer feste Arbeitsverträge erhalten. Aufgrund der guten Auftragslage konnten neue Arbeitsplätze im Montagebereich, in der Zerspanung und der Gießerei des Motorenwerks geschaffen werden, teilte ein Sprecher des Automobilkonzerns mit.

"It's a people's business" - dieser Ausspruch galt in HR-Abteilungen und Personalunternehmen lange Zeit als unumstößlich. Blickt man auf die Resultate der neuen Orizon Befragung unter Personalverantwortlichen, wird das Recruiting auch weiterhin vor allem eines bleiben: menschlich. Für die Studie gab das Personalunternehmen Orizon im Oktober 2018 über 1.000 Mitarbeitenden und Verantwortlichen in Personalabteilungen Gelegenheit, ihre Sichtweise zu äußern. Durchgeführt wurde die Umfrage vom unabhängigen Marktforschungsinstitut Lünendonk.

Am 4. Dezember 2018 haben bundesweit 2.216 Bedienstete der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) des Zolls und 75 Bedienstete anderer Behörden die Einhaltung der Lohnuntergrenze geprüft. Die Lohnuntergrenze gilt für alle in Deutschland beschäftigten Leiharbeitnehmer und findet ebenfalls Anwendung auf Arbeitsverhältnisse zwischen einem im Ausland ansässigen Verleiher und seinen im Inland beschäftigten Leiharbeitnehmern. Gegenstand der Prüfungen war auch, ob Leistungen zu Unrecht bezogen wurden. Im Rahmen der Schwerpunktprüfung wurden 454 Personen zu ihren Arbeitsverhältnissen befragt und 1.350 Geschäftsunterlagenprüfungen bei Verleihern mit Verleiherlaubnis durchgeführt.

Vor rund 40 Studierenden im Masterstudiengang „Management & Marketing“ sprach BAP-Hauptgeschäftsführer Thomas Hetz über die Verbandstätigkeit und Personaldienstleistungsbranche. Er folgte damit der Einladung von Gregory Jackson, Professor für Personalpolitik an der Freien Universität Berlin, und einer Tradition in der Vorweihnachtszeit, die für zwei Jahre wegen Jacksons Forschungstätigkeiten pausierte und an diesem Dienstag wiederaufgenommen wurde.

Nachdem Ryanair europaweit von Gewerkschaften aufs Korn genommen wurde und es zu mehreren Streiks kam, hat die irische Fluggesellschaft nun eingelenkt und einige Gewerkschaften anerkannt sowie ersten Tarifverträgen zugestimmt. Zudem werden im Bereich der Piloten Zeitarbeitsverträge abgeschafft. Trotz dieser Zugeständnisse fährt Ryanair jedoch weiterhin einen harten Sparkurs.

Laut einer Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Anfrage der Linken-Fraktion werden Beschägtigungsverhältnisse immer kürzer. Nach dem Stichtag Ende 2017 bestanden Arbeitsverhältnisse im Durchschnitt 51,2 Monate. Im Jahr 2005 waren es noch 58,3 Monate. Laut der Linke-Arbeitsmarktexpertin Sabine Zimmermann lägen die Ursachen vor allem in Projektstellen, Befristungen, Entlassungen sowie Eigenkündigungen aufgrund unpassender Arbeitsbedingungen. Einen erhöhten Drang der jüngeren Generation den Job häufiger zu wechseln, sehe Sie dagegen nicht.

Das Karriereportal Glassdoor hat in einer aktuellen Umfrage die 25 besten Arbeitgeber auf Basis der Mitarbeiterzufriedenheit ermittelt. Den ersten Platz konnte sich das Unternehmen SAP sichern. Auf dem zweiten hat sich Infineon Technologies platziert.

Viel wird geschrieben über die Situation von Zeitarbeitnehmern in Deutschland, ihre wachsende Zahl und ihre vermeintlich oft prekäre Arbeitssituation. Doch wie bewerten eigentlich Personalverantwortliche und diejenigen, die Zeitarbeitnehmer in ihren Unternehmen einsetzen, die Branche? Das Personalunternehmen Orizon fragte im Oktober 2018 über 1.000 Mitarbeitende und Verantwortliche in Personalabteilungen nach ihrer Sichtweise – und die fördert durchweg Positives zutage: Personalverantwortliche bewerten Zeitarbeit als bedeutendes Rekrutierungsinstrument und schätzen die Berufserfahrung und Arbeitsmotivation der Zeitarbeitnehmer.

Eine neue digitale Plattform namens GigWork soll Pflegeeinrichtungen und Pflegekräfte zusammenführen. Aufgrund des Mangels an Pflegekräften greifen viele Einrichtungen in der Pflegebranche vermehrt auf Zeitarbeit zurück. Die Kosten eines Zeitarbeitnehmers liegen aber mittlerweile deutlich über dem eines Stamm-Mitarbeiters. GigWork kümmert sich ausschließlich um die Vermittlung und kann sich dadurch als kostengünstige Alternative zur Zeitarbeit präsentieren.

Der neu gegründete Münchner Personaldienstleister „wu personal GmbH“ setzt auf mehr Transparenz in der Zusammenarbeit zwischen Entleiher, Kundenunternehmen und Zeitarbeitnehmer. Ihr hierzu entwickeltes neues Preismodell sieht vor, die Berechnung und Parameter des Verrechnungssatzes über einen Online-Preiskalkulator für alle einsehbar und zugänglich zu machen. Die beiden Gründer Reiner Pientka und Ludwig Hank halten mehr Transparenz besonders in der Zeitarbeit für unabdingbar, um einer zunehmenden Prekarisierung auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken.

Am 22. November 2018 fand der Deutsche Arbeitgebertag, der bedeutendste wirtschafts- und sozialpolitische Kongress der deutschen Wirtschaft, im Estrel in Berlin statt. Auch Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) sprach beim Deutschen Arbeitgebertag in Berlin und erwähnte in Ihrem Vortrag als einzige Branche die Zeitarbeit und zeigte in diesem Zusammenhang die positive Bedeutung der Zeitarbeit für die Arbeitswelt in Deuschland auf. Bei dem Arbeitgebertag sprachen auch Arbeitgeberpräsident Ingo Kramer, SPD-Chefin Andrea Nahles und weitere Spitzenpolitiker.

Die in Berlin ansässige junge Zeitarbeitsfirma Zenjobs hat eine neue Finanzspritze in Höhe von 15 Mio. Euro erhalten. Zenjob vermittelt per App Studenten an Auftraggeber. Der größte Teil des Geldes stammt vom französischen Versicherungskonzern AXA, der nach eigenen Angaben mit dieser Investition dem starken On-Demand-Arbeitstrend Rechnung tragen möchte.