Kundenbereich

Mindestentgelte nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG); Mindestlohn

ANÜV in zwei Varianten: für 1 Zeitarbeitnehmer / für mehrere Zeitarbeitnehmer  ||||  plus 4 Anlagen:  -- Anlage 1: Arbeitsschutzvereinbarung -- Anlage 2: Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) -- Anlage 3: Tarifverträge über Branchenzuschläge -- Anlage 4: Dokumentation der Arbeitsbedingungen / des Arbeitsentgelts im Sinne der Gleichstellung (Equal Pay / Equal Treatment) gemäß § 8 AÜG n.F.  ||||  Vergütungsstruktur; Berücksichtigung der Überlassungshöchstdauer gemäß § 1 Abs. 1b AÜG n.F.; Pflicht zur Konkretisierung gemäß § 1 Abs. 1 Satz 6 AÜG n.F.; AÜV; Überlassungsvertrag; Überlassungsverträge

Mustervorlage; Formatierung: Einspaltig; Erläuterungen siehe Rundschreiben 04-2020

working@office Ausgabe Mai 2021

Personalmagazin Ausgabe Mai 2021

ANÜV, Gleichstellung, Equal Treatment, Muster für 1 Zeitarbeitnehmer; plus 3 Anlagen: Arbeitsschutzvereinbarung; Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB); Dokumentation der Arbeitsbedingungen // des Arbeitsentgelts (Equal Pay) gemäß § 8 AÜG n.F.; AÜV; Überlassungsvertrag; Überlassungsverträge

Impulse Ausgabe Mai 2021

Berichtigung der Zehnte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen im Maler- und Lackiererhandwerk; Tarifvertrag; MiLo; 10. MalerArbbv

Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Sicherheitskräfte an Verkehrsflughäfen (Verkehrsflughafen-Sicherheitskräftearbeitsbedingungenverordnung – VFlughSiKArbbV); Tarifvertrag; MiLo

Arbeitsgericht Kiel, Urteil 6 Ca 1912 c/20; Corona-Pandemie, COVID-19; Sars-CoV-2-Virus; Recht auf Arbeitsverweigerung in Zeiten der Corona-Pandemie bei Einarbeitung neuer Mitarbeiter vor Ort; Recht auf Homeoffice; Weisungsrecht; Risikopatienten; Einhaltung der Hygieneregeln; billiges Ermessen; Kündigung; außerordentlich; wichtiger Grund; Erkrankung; Abmahnung; Erholungsurlaub; Elektronischer Rechtsverkehr; ERV-Nutzungspflicht; PDF-Format; Briefkopf; Durchsuchbarkeit