Pressespiegel

Der Personaldienstleister AutoVision und die IG Metall stecken aktuell in Tarifverhandlungen und bislang ist noch keine Einigung in Sicht. Die IG Metall fordert neben einem Inflationsausgleich auch ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitglieder der IG Metall. AutoVision entgegnet zusammen mit einem Angebot, dass bereits heute eine Jahresvergütung über dem Branchendurchschnitt gezahlt werde.

Der Manager des Klinikum Bad Bramstedt, Jens Ritter, schlägt neue Wege ein um seinen Personalnotstand entgegenzuwirken. Er verspricht allen neu eingestellten Pflege- und Gesundheitskräfte eine "Willkommensprämie" von einmalig 10.000 €. Die Resonanz ist groß, so haben sich in den ersten drei Wochen seitdem das Angebot gilt, bereits 30 Personen gemeldet. "So viele Bewerbungen haben wir sonst vielleicht in einem halben Jahr", so Ritter.

SPD und Grüne sind sich einig: sie wollen eine Begrenzung der Zeitarbeit im Gesundheitswesen. Unter anderem sorge die Zeitarbeit für höhere Kosten und für eine Spaltung der Belegschaft. Die FDP im Gegenzug spricht sich gegen eine Begrenzung aus – man müsse stattdessen die Attraktivität steigern.

Der Zoll hat beim Kölner Karneval Hinweise auf Verstöße gegen das Mindestlohngesetz bei privaten Sicherheitsfirmen festgestellt. Seit der Weiberfastnacht wurden 42 Sicherheitsfirmen überprüft. Sechs von diesen Firmen sollen weder Tariflöhne oder den gesetzlichen Mindestlohn gezahlt haben.

Der Fachkräftemangel im Pflegebereich ist eines der größten Probleme in der deutschen Kliniklandschaft. Verschärft wird die Lage durch die stetig zunehmende Tendenz zur Leiharbeit in der Pflege. Zum 31. Dezember 2021 waren in Deutschland insgesamt rund 25.200 Zeitarbeitnehmer im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe tätig, was in etwa 2 Prozent aller Pflegekräften entspricht, bei steigender Tendenz. Beim Verband der Privatkrankenanstalten in Bayern e.V. (VPKA) sieht man diese Entwicklung äußerst kritisch.

Zum Positionspapier der Deutschen Krankenhausgesellschaft e. V. (DKG) mit der Forderung einer drastischen Beschränkung von Zeitarbeit in der Pflege sowie im ärztlichen Dienst erklärt Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. (BAP): »Statt sich mit dem zahlenmäßig kleinen Phänomen der Zeitarbeit zu befassen und diese zum Sündenbock für die jahrelangen Versäumnisse in der Pflege zu machen, sollte sich die Deutsche Krankenhausgesellschaft den drängenden Problemen – wie dem Fachkräftemangel – widmen. Die Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers Krankenhaus wäre weit vielversprechender als ein Verbot vermeintlicher Konkurrenz. Nicht eine Pflegekraft, nicht ein Arzt mehr wird durch die Einschränkung der Zeitarbeit im Gesundheitswesen am Patientenbett stehen. Zu befürchten ist, dass Ärzte und Pflegekräfte stattdessen den Patienten in Deutschland den Rücken zukehren. Ob sie nun den Rufen aus Skandinavien, Österreich oder der Schweiz folgen – Länder, die mit besseren Arbeitsbedingungen um gut ausgebildete deutsche Pflegekräfte und Ärzte werben – oder ob sie sich ganz aus dem Gesundheitswesen verabschieden, viele würden der Patientenversorgung verloren gehen. Sollte die Politik den Forderungen der Deutschen Krankenhausgesellschaft zur Zeitarbeit folgen, würde der Fachkräftemangel noch schlimmere Auswirkungen haben – und den bundesweiten Pflegenotstand mit Sicherheit nicht lösen.«

Die Zahl der Zeitarbeitnehmer im Bundesland Sachsen-Anhalt ist in den letzten fünf Jahren stetig gesunken. Im Jahre 2018 waren noch 23.000 beschäftigte Zeitarbeitnehmer zu verzeichnen, wobei die Zahl im aktuellen Jahr auf 17.000 gesunken ist. Frau Marion Kopelke von der Arbeitsagentur Sachsen-Anhalt-Ost sieht zum Beispiel im Mittelstand einen Rückgang, unter anderem aufgrund der aktuell steigenden Kosten.

Die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) fordert entschiedene Reformen zur Begrenzung der Leiharbeit in der Pflege. Mit einem Positionspapier macht der Verband auf die zunehmenden Probleme aufmerksam, die die Leiharbeit mit sich bringt.

Die belgische Unternehmensgruppe House of HR gab heute die Unterzeichnung einer Übernahmezusage für den Hamburger Personaldienstleister pluss bekannt, der auf Personaldienstleistung im Gesundheits- und Sozialwesen spezialisiert ist. Damit wird House of HR zu einem der größten Personaldienstleister des Gesundheitssektors in Deutschland. Gemeinsam mit weiteren deutschen Zeitarbeitsunternehmen, die House of HR angehören, möchte die Unternehmensgruppe auch in der DACH-Region führend werden.

Am 13. Februar sind Beschäftigte von drei Essener Krankenhäusern in einen eintägigen Warnstreik getreten, nachdem die Gewerkschaft Verdi dazu aufgerufen hatte. Verdi fordert in den laufenden Tarifverhandlungen 10,5 Prozent mehr Lohn oder mindestens 500 Euro. Betroffen vom Warnstreik sind neben dem Rüttenscheider Krupp-Krankenhaus die Ruhrlandklinik sowie die LVR-Universitätsklinik. Die Klinikleitungen zeigen Verständnis für die Forderung nach einem Inflationsausgleich. Sie sehen vor allem den Bund und die Kostenträger in der Pflicht.

In seiner 1030. Sitzung am 10.02.2023 hat der Bundesrat u.a. zum so genannten Whistleblowerschutzgesetz abgestimmt, das der Bundestag im Dezember 2022 beschlossen hatte. Das Gesetz fand jedoch keine Mehrheit. Mit dem Gesetz sollte einer EU-Richtlinie nachgekommen werden, die eigentlich schon im Dezember 2021 hätte umgesetzt werden sollen. Bundestag oder Bundesregierung können nun den Vermittlungsausschuss anrufen.

Der Fachkräftemangel betrifft uns alle: Unternehmen finden kaum noch jemanden, der die Arbeit erledigen kann und es ist ein Thema, das in vielen Branchen zu spüren ist. Doch was steckt hinter dem Problem und welche Lösungsansätze gibt es? In diesem Artikel fokussiert sich Autor Thomas Regniet, nicht nur darauf, die Ursachen des Fachkräftemangels zu beleuchten, sondern auch einen Blick auf die Branchen zu werfen, in denen die meisten offenen Jobs zu finden sind.

Der Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall, Dr. Stefan Wolf, hat die Bundesregierung aufgerufen, die Arbeitszeitgesetzgebung in einem Gesamtpaket grundlegend zu erneuern. Es gelte dabei, den tatsächlichen Spielraum voll auszuschöpfen, den das europäische Recht biete. "Viele Beschäftigte wollen ihre Arbeit im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse individuell und unbürokratisch organisieren, flexibler ausrichten, besser verteilen und haben auf betrieblicher Ebene pragmatische Lösungen mit ihrem Arbeitgeber verabredet, etwa in Form von Vertrauensarbeitszeit. Der Versuch, die Organisation der Arbeit im 21. Jahrhundert an den Regelungen des vorherigen Jahrhunderts auszurichten, ist schädlich und rückwärtsgewandt. Ein höherer Autonomiegrad bei der Arbeitszeit muss einhergehen mit einer größeren Eigenverantwortung der Arbeitnehmer für ihre Arbeitszeit und auch deren Erfassung", so Dr. Wolf heute in Berlin.

Im Blogbeitrag gibt der Personaldienstleiter "DerPflegel" seinen Einschätzung der aktuellen Lage in Pflegeeinrichtungen wieder, die aus seiner Sicht geprägt ist von Personalmangel, niedrigen Gehältern und fehlender Work-Life-Balance. Er beschreibt die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit in der Pflege, die Ursachen, warum viele stammbeschäftigte Fachkräfte lieber in die Zeitarbeit wechseln und was sich aus seiner Sicht ändern muss, um die brisante Lage in der Pflege in den Griff zu bekommen.

Aus Sicht von Ricardo Lange, Kolumnist der Berliner Zeitung und selber Intensivpfleger, sind Aussagen, dass die Zeitarbeit und Leasingkräfte den Pflegenotstand verschlimmer würden, blanker Unsinn. Stattdessen hätte die Zeitarbeit der Pflegebranche und den medizinischen Bereichen in der Pandemie-Phase den Hintern gerettet. In seinem Kommentar geht er auf die seiner Meinung nach wahren Gründe für den Pflegenotstand ein und räumt mit diversen Vorurteilen von Zeitarbeit in der Pflege gründlich auf.

In seiner Pressemeldung wirbt der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e.V. (ZDB) für mehr Kompetenz und Flexibilität im Baugewerbe: "Fast jedes Bauvorhaben ist ein Unikat. Die Bauunternehmen brauchen für seine Erstellung daher immer den spezifischen Mix in Hinblick auf personelle Kapazitäten und fachliche Kompetenzen. Flexibler Personaleinsatz und der Zugriff auf fachlich kompetente Mitarbeiter gehören daher zum Erfolgsrezept für kostengünstiges und qualitativ gutes Bauen." Von der Politik erwartet der ZDB die notwendigen gesetzlichen Rahmenbedingungen für das Baugewerbe zu schaffen, wie unter anderem die für das "Baugewerbe geltende Restriktionen bei der Zeitarbeit – das grundsätzliche Verbot der Zeitarbeit im Baugewerbe –" zu lockern.

In diesem Videobeitrag berichtet der NDR über die Pläne des Volkswagenkonzerns in seinem Werk in Emden 1500 Zeitarbeitnehmer einzustellen als Unterstützung für den Umstellungsprozess der Produktion vom Verbrennermotor auf den Elektroantrieb.

Augrund des hohen Bedarfs will das schweizer Jungunternehmen Flex Suisse zukünftig in diesem Jahr auch in Deutschland Rechtsexperten für Projekte zwischen sechs und zwölf Monaten in Kanzleien und Unternehmen einsetzen. Bereits im letzten Jahr vermittelte das junge Start-up Unternehmen rund 150 Experten an interessierte Auftraggeber.

Der Fachkräftemangel wird zum immer drängenderen Problem der deutschen Wirtschaft: Im jüngsten DIHK-Fachkräftereport gaben mehr als die Hälfte von fast 22.000 Unternehmen an, nicht alle offenen Stellen besetzen zu können – ein Rekordwert. Die DIHK sieht deshalb neben der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe auch die Umsetzung wichtiger Transformationsaufgaben in Gefahr.  

Laut Urteil des EuGH aus Dezember 2022 dürfen die Löhne von Zeitarbeitnehmern per Tarifvertrag geringer definiert sein als die der Stammbelegschaft, jedoch müsse ein angemessener Ausgleich geleistet werden, um den Gesamtschutz der Zeitarbeitnehmer zu wahren. Dieser Ausgleich soll in den Tarifverträgen zwischen DGB und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) nicht vorgesehen sein. Arbeitsrechtsexperte und Initiator der Gesamtschutzklage Wolfgang Däubler sagt hierzu: "Ich bin gespannt, was die Gewerkschaften jetzt machen."

Im Interview mit der Schwäbischen Wirtschaft spricht Peter Blersch, Deutschland-Chef des Schweizer Personaldienstleisters Adecco, u.a. über die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und die Perspektiven für Personaldienstleister und Zeitarbeit.