Pressespiegel

Das Hauptzollamt Itzehoe hat im Rahmen von Ermittlungen durch Zollbedienstete der  Finanzkontrolle Schwarzarbeit bei einem Fahrzeughändler Mindestlohnunterschreitungen in Höhe von fast 110.000,- Euro und Beitragsvorenthaltungen von über 25.000,- Euro aufgedeckt. Es hat daraufhin Bußgeldbescheide von insgesamt 265.000 Euro erlassen. Das Itzehoher Amtsericht hat zudem eine Geldstrafe von 45.000 Euro gegen den Geschäftsführer des Fahrzeughandels verhängt.

IG Metall und der Elektro-Zentralverband ZVEH haben sich darauf geeinigt, den Mindeststundenlohn um 3,3 Prozent auf 14,41 Euro anzuheben. Der neue Mindestlohn liegt damit 12,4 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn.  Die Untergrenze im Elektrohandwerk soll bis 2028 auf 16,10 Euro ansteigen. Beide Tarifparteien streben an, den aktuellen Tarifabschluss als allgemeinverbindlich erklären zu lassen.

Im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Lage hat sich Lidl dazu entschlossen, seinen Mindestlohn anzuheben. Ab dem ersten September 2024 erhöht der Lebensmitteleinzelhändler seinen internen Mindesteinstiegslohn auf mindestens 15 Euro brutto pro Stunde und liegt damit mehr als 20 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn von aktuell 12,41 Euro pro Stunde.

Am 1. Juli 2024 wurde der Randstad Financial Services GmbH, einer Tochtergesellschaft der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, eine Erlaubnis als Zahlungsinstitut durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) erteilt. Mit der Erlaubnis darf die Randstad Financial Services GmbH Zahlungen für ihre Kunden abwickeln. Dadurch erweitert Randstad sein Portfolio an Dienstleistungen –  ein Vorteil insbesondere bei Großprojekten, bei denen Randstad mit mehreren Dienstleistern zusammenarbeitet 

In einem Exklusivinterview äußerte sich Bundesfinanzminister Christian Lindner am Rande des Tages der Personaldienstleister über die Rolle der Personaldienstleistungsbranche in Politik und Wirtschaft. → Link zum Interview

Im seinem Gastbeitrag auf Business Punk will Philipp Riedel, CEO Avantgarde Experts  gängige negative Vorurteile zur Zeitarbiet aus dem Weg räumen, wie z.B. eine schlechte Bezahlung oder der Glaube, dass Zeitarbeitnehmer Mitarbeiter zweiter Klasse wären. Man dürfe nicht den Fehler machen und Arbeitsbedingugen externer Arbeitskräfte im Niedriglohnsektor mit denen von hochqualifizierten Fachkräften gleichzusetzen.  Denn spezialisierte Akademikerinnen und Akademiker würden oftmals ganz bewusst dieses Arbeitsmodell wählen.  Dank umfangreicher Regelungen würden  hier am Ende beide Seiten profitieren – sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer.

Die Bundesre­gie­rung hat eine For­mu­lie­rungs­hil­fe für eine Ergänzung des Vier­ten Bü­ro­kra­tie­ent­las­tungs­ge­setzes be­schlos­sen. Diese soll dafür sorgen, dass im Nach­weis­ge­setz die Schrift­form durch die Text­form er­setzt wird, so dass künf­tig Ar­beits­ver­trä­ge kom­plett di­gi­tal ab­ge­schlos­sen wer­den kön­nen.

Laut eine pwc-Studie haben Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen das vorgegebene Ziel des Gesetzgebers erreicht, Investitionen in die Beschäftigung von Pflegefachkräften zu verstärken. In den vergangenen drei Jahren sei es gelungen,  mehr Vollzeitkräfte einzustellen sowie flächendeckende Tarife und Tariflohnerhöhungen einzuführen.

Am 28. Mai 2024 fand das 17. ES-Unternehmerforum in Fulda statt. Neben dem Gastgeber Edgar Schröder waren wieder viele Expert*innen anwesend. Ganz unter dem Motto „Mit Know-how auf die Welle des Erfolgs!“ gaben die Referent*innen spannende Einblicke in die Branche und hatten vielfältige Impulse für die Anwesenden dabei. Mit 23 Ausstellern war auch die integrierte Fachausstellung ein voller Erfolg. Besucher*innen konnten sich über mehr Produkte, Dienstleistungen und Neuerungen als zuvor informieren. Wir waren vor Ort und haben zahlreiche Eindrücke gesammelt.

Bisher sind Zeitarbeitsfirmen von der geplanten Einwanderungsreform ausgenommen. Nun gibt es Anzeichen, dass die Bundesregierung Zeitarbeitsfirmen doch erlauben will, Personal aus dem Ausland anzuwerben und zu vermitteln. FDP-Chef und Finanzminister Christian Lindner hat vorsgeschlagen, dass bisher bestehende Verbot  im Rahmen des geplanten Wachstumspakets zu streichen.

Im VW-Werk in Hannover werden Ende Juni 900 Leiharbeitnehmerstellen wegfallen, aufgrund der Einstellung der Produktion des VW Transporters T 6.1.

„Wir müssen jetzt vor die Welle kommen, aktiv werden und die Zeit nutzen, um den Vertrieb wieder anzukurbeln und mit den Kundenunternehmen ins Gespräch zu kommen.“ GVP-Präsident Christian Baumann fand angesichts der aktuell wirtschaftlich schwierigen Lage in Deutschland die richtigen Worte. Unter dem Motto „Wir können mehr! – eine Bestandsaufnahme und ein Ausblick“ nahm er beim gut besuchten 17. ES-Unternehmerforum in Fulda die aktuelle wirtschaftliche Situation unter die Lupe.

Seit April diesen Jahres besteht das Verbot von Zeitarbeit in der Fleischindustrie. Nun ist unklar, ob und wie die kommenden Auftragsspitzen von den Unternehmen bewältigt werden können. Der Bundesverband Deutscher Wurst- und Schinkenproduzenten befürchtet eine Knappheit von Produkten aus Deutschland und von einer Zunahme von Fleischprodukten aus dem Ausland im Einzelhandel.

Das Marktvolumen für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland sinkt 2023 um 3,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr auf 32,9 Milliarden Euro. 2022 erwirtschaftete die Branche ein externes Volumen von 33,9 Milliarden Euro. Die Umsätze der 25 führenden Zeitarbeitsunternehmen steigen hingegen um durchschnittlich 2,2 Prozent. Die Anzahl der Zeitarbeitskräfte nimmt um 4,9 Prozent ab. Insbesondere das schwache dritte und vierte Quartal 2023 sowie ein Preiseffekt beeinflussen die Marktentwicklung. Wachstumstreiber sind Personaldienstleister mit qualifiziertem Fachpersonal und insbesondere Gesundheitsspezialisten.

Durch das Verbot der Zeitarbeit in der Branche können Unternehmen keine zusätzlichen Arbeitskräfte mehr kurzfristig einstellen, um die erhöhte Nachfrage in der Grillsaison besonders zu Fußball-Europameisterschaft zu decken. Viele Betriebe sehen sich daher gezwungen, die Produktion einzuschränken.

Die Umsätze deutscher Zeitarbeitsunternehmen sind im ersten Quartal 2024 weiterhin rückläufig und liegen durchschnittlich 2,2 Prozent unter den Vorjahreswerten. Die Anzahl der Zeitarbeitskräfte sinkt um 5,9 Prozent. Das weiterhin schwierige wirtschaftliche Umfeld und die damit einhergehend schwache Auftragslage stellen die Personaldienstleister vor große Herausforderungen. Erstmals wird das wirtschaftliche Umfeld als schwerwiegenderes Hindernis als der Fachkräftemangel wahrgenommen. Das sind Ergebnisse des aktuellen Konjunkturindex Zeitarbeit, das vom Research- und Consulting-Unternehmen Lünendonk & Hossenfelder veröffentlicht wird.

Laut aktuellen Arbeitsmarktzahlen der Budesagentur für Arbeit ist Zeitarbeit rückläufig. Aufgrund der schwachen Konjunktur werden seltener Zeitarbeitskräfte benötigt, um Auftragsspitzen abzutragen.  Zudem wollen sich Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangel Arbeitskräfte lieber langfristig sichern und bevorzugen daher die Festanstellung.

Im Werk sind ca. 12.500 Menschen beschäftigt, darunter ca. 2000 Leiharbeitnehmer. Elon Musk hatte angekündigt 10% Personal weltweit abbauen zu wollen. Darunter fallen auch die 300 Leiharbeitnehmer.

In diesem Radiobeitrag des rbb geht es um Zeitarbeit in Kitas und die Vor- und Nachteile, die diese mit sich bringt. Hohe Flexibilität für Zeitarbeitnehmer und Kita auf der einen Seite bedeutet auf der anderen Seite das Fehlen fester Ansprechpartner für Kinder und Eltern. Zudem kosten Zeitarbeitnehmer rund doppelt so viel wie das Stammpersonal.

Der Luftfahrtkonzern Airbus und die Gewerkschaft IG Metall haben sich auf neue Regeln zu Befristungen, Leiharbeit und Werkverträgen verständigt. Laut der Neuregelung dürfen Zeitarbeitskräfte konzernweit zwar weiter bis zu 36 Monate eingesetzt werden, danach muss ihr Einsatz jedoch entweder beendet werden oder eine Übernahme in einen unbefristeten Arbeitsvertrag erfolgen. Zudem soll die Zeitarbeitshöchstquote bis 2028 schrittweise von derzeit 13 Prozent auf 10 Prozent reduziert werden.

Ein Report der Unfallversicherng zeigt, dass das Arbeitsunfallrisiko bei Zeitarbeitnehmern sehr stark zurückgegangen ist.