Pressespiegel

Der Generalanwalt des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) hat festgestellt, dass die EU keine Befugnis hat, sich in nationale Lohnregelungen einzumischen. Dies könnte das Urteil im Klageverfahren Dänemarks gegen die EU-Mindestlohnrichtlinie beeinflussen, die von der deutschen Regierung als Grundlage für eine Erhöhung des Mindestlohns auf etwa 15 Euro genutzt wurde. Dänemark argumentiert, dass die EU nicht für die Lohnfindung zuständig ist. Ein endgültiges Urteil des EuGH wird für 2025 erwartet.

Trotz der Ankündigung von 10.000 Neueinstellungen bei Lufthansa bleibt die Jobsituation in Deutschland 2025 angespannt. 2024 wurden über 166.000 Stellen gestrichen, der größte Abbau seit 2005. Besonders betroffen sind die Autoindustrie und Banken. Der Stellenabbau bei Volkswagen und großen Zulieferern wie ZF und Bosch verstärkt die Unsicherheit.

Der Direktor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Bernd Fitzenberger, und weitere Experten kritisieren die geplante Verlängerung des Kurzarbeitergeldes auf 24 Monate. Sie warnen vor Mitnahmeeffekten und einer Verzögerung notwendiger Transformationen in strukturschwachen Branchen. Das Arbeitsministerium verteidigt die Maßnahme als Mittel zur Planungssicherheit in unsicheren Zeiten, während auch die Industrie strukturelle Reformen fordert.

Der deutsche Arbeitsmarkt scheint nicht mehr unverwundbar zu sein. Nach Jahren des Wachstums gibt es nun Anzeichen für einen Rückgang der Beschäftigung, vor allem im Mittelstand. Sven Astheimer kritisiert die unzureichenden Antworten der Politik und fordert einen grundlegenden Kurswechsel, um die Herausforderungen zu meistern.

Im dritten Quartal 2024 gab es einen moderaten Anstieg des Bruttoinlandsprodukts von 0,1 Prozent, nachdem es um saisonale, kalendarische und Preisfaktoren bereinigt wurde. Für das Gesamtjahr wird jedoch ein Rückgang im Vergleich zum Vorjahr erwartet. Zum Jahresende hat sich das Geschäftsklima erneut verschlechtert, und die politische Lage sorgt weiterhin für Unsicherheit. Auch der Arbeitsmarkt bleibt angespannt.

Die Krise der Nutzfahrzeughersteller in Deutschland spitzt sich zu, mit massiven Umsatzrückgängen und Stellenabbau. Unternehmen wie MAN und Daimler Truck leiden unter sinkender Nachfrage und zunehmenden Kosten. Die Branche fordert dringend politische Maßnahmen wie günstigere Energiepreise, bessere Förderung für Elektro-Lkw und eine stabilisierende Industriepolitik. Gewerkschaften und Unternehmen sind sich einig: Ohne Unterstützung droht der Verlust tausender Arbeitsplätze und die Abwanderung der Industrie.

Gesamtbeschäftigungszuwachs im Südwesten geht gegen Null. Seit Jahresbeginn 2023 sinkt die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Zeitarbeitskräfte in Baden-Württemberg spürbar. Wie das Statistische Landesamt nach Auswertung erster Hochrechnungen der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit (BA) mitteilt, waren im September 2024 im Südwesten 79 300 Zeitarbeitskräfte beschäftigt.

Zeitarbeit könnte helfen, die Folgen des demografischen Wandels in Deutschland abzufedern, doch strenge Vorschriften bremsen die Branche. Um das Potenzial voll auszuschöpfen, sollten diese Vorgaben aufgehoben und die Flexibilität der Zeitarbeit gestärkt werden.

Im März 2024 waren rund 39.000 Leiharbeitnehmer in Pflegeberufen tätig, was einen Rückgang von zehn Prozent im Vergleich zum Vorjahr darstellt. Die Bundesregierung betont, dass Leiharbeit in der Pflege flexibel auf Spitzenbelastungen reagieren kann, jedoch auch zu Herausforderungen für die Stammbelegschaften führt und langfristige Bindungen an Pflegeteams verhindert. Der Fachkräftemangel und die steigenden Kosten für Leiharbeit bleiben zentrale Themen in der Diskussion.

Volkswagen setzt Zeitarbeit derzeit ein, um Produktionsspitzen und Kapazitätsschwankungen auszugleichen. Mit der Kündigung der bestehenden Tarifverträge will das Unternehmen künftig Zeitarbeit zu den branchenüblichen Konditionen nutzen und so die hohen Kosten im Vergleich zur Konkurrenz reduzieren.

Die IG Metall und der Betriebsrat von Volkswagen drohen mit einem Arbeitskampf, sollte das Unternehmen an seinen Sparplänen festhalten. Im Zentrum steht ein Zukunftsfonds, der Arbeitsplätze sichern und Auslastungsprobleme ohne Werksschließungen lösen soll. Die Gewerkschaft fordert eine Reduzierung der Personalkosten durch innovative Maßnahmen und betont die Notwendigkeit einer stärkeren Steuerung des Konzerns. Im Gegenzug drohen massive Arbeitskämpfe, falls der Vorstand weiterhin auf „Maximalpositionen“ pocht. Ein neuer Konflikt könnte damit die gesamte Industrie erschüttern.

Cai-Nicolas Ziegler, Geschäftsführer von doctari, weist den Vorwurf zurück, dass immer mehr Ärztinnen und Ärzte in Zeitarbeit wechseln. Der Anteil der Mediziner in Zeitarbeit sei seit Jahren konstant niedrig und liege unter 1,5 Prozent, so Ziegler. Der Positionspapier der Deutschen Krankenhausgesellschaft, das eine Einschränkung der Zeitarbeit fordert, halte er für überzogen, da dieser Arbeitsstil nicht für jeden Arzt geeignet sei.

Setzen Unternehmen auf Zeitarbeit, müssen sie die rechtlichen Vorgaben genau kennen, um arbeitsrechtliche Fallstricke zu vermeiden. Besonders wichtig: Nach 18 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei einem Entleiher entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Wer diese Fristen nicht beachtet, riskiert unerwünschte Konsequenzen. Einen Sonderfall zur Überlassungshöchstdauer hat erst kürzlich das BAG an das EuGH übergeben, um die Frage zu klären, ob bei einem Betriebsübergang die Überlassungsdauer neu zu laufen beginnt.

Die Zahl der Arbeitsunfälle in Deutschland erreicht mit 21,1 pro 1.000 Vollarbeitern einen historischen Tiefstand.Besonders auffällig ist der Rückgang bei Zeitarbeitern, deren Unfallquote sich seit 2008 halbiert hat. Dieser Erfolg spiegelt innovative Präventionsansätze und umfassende Schulungen wider, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen. Dennoch bleiben Unternehmen vor Herausforderungen in der Sicherheit stehen.

Die Ampelkoalition strebt eine Modernisierung des Ausländerbeschäftigungsrechts an. Doch die im Gesetzentwurf präsentierten Vorschläge erweisen sich nicht als zeitgemäß; vielmehr wird die Bürokratie durch neue bürokratische Hürden verstärkt.

Inmitten intensiver Tarifverhandlungen hat die IG Metall zu Warnstreiks aufgerufen, um den Druck auf die Arbeitgeber zu erhöhen. Die Gewerkschaft fordert angemessene Löhne und bessere Arbeitsbedingungen, während die Arbeitgeber unter dem Dach von Gesamtmetall vor den möglichen Folgen warnen. Die Konflikte könnten weitreichende Auswirkungen auf die Industrie haben.

Bundeskanzler Olaf Scholz sorgte auf dem Deutschen Arbeitgebertag der BDA für Aufregung, als er betonte: „Es hat immer Widerstand gegen Zeitarbeit als Handlungsoption für Zuwanderung gegeben. Der wichtigste Grund dafür ist die Vermeidung von Lohndumping.“ Damit begründete er scheinbar die Regelung im Regierungsentwurf zur „Wachstumsinitiative“, dass Fachkräfte aus Drittstaaten ab dem ersten Arbeitstag in der Zeitarbeit den gleichen Lohn wie vergleichbare inländische Zeitarbeitskräfte im jeweiligen Betrieb erhalten sollen (Equal Pay).

Randstad, einer der führenden Zeitarbeitsanbieter in den Niederlanden, hat den Pflegekraftspezialisten Zorgwerk übernommen. Dieser Schritt zielt darauf ab, den wachsenden Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal zu decken und die Position von Randstad im Gesundheitssektor zu stärken

Ein neues Warnsignal für die angespannte Wirtschaftslage in Deutschland: Zum ersten Mal seit dreieinhalb Jahren sinkt die Beschäftigung in kleinen und mittleren Unternehmen. Dies zeigt der Datev-Mittelstandsindex.

Eine neue Studie schlägt Alarm: Ein signifikanter Anstieg des Mindestlohns könnte in den kommenden Jahren zu einem massiven Abbau von Arbeitsplätzen führen. Experten warnen vor den Folgen für die Beschäftigungssituation, insbesondere in Branchen, die auf geringfügig Beschäftigte angewiesen sind. Die wirtschaftlichen Implikationen könnten weitreichend sein, nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen und die gesamte Wirtschaft.

Kritiker verurteilen befristete Arbeitsverhältnisse als erhebliches Problem, da Unternehmen damit die Risiken auf die Arbeitnehmer abwälzen. Inzwischen sind die befristeten Verträge stark zurückgegangen, was jedoch möglicherweise eher auf eine Krisensituation hindeutet.