Pressespiegel

Kritiker verurteilen befristete Arbeitsverhältnisse als erhebliches Problem, da Unternehmen damit die Risiken auf die Arbeitnehmer abwälzen. Inzwischen sind die befristeten Verträge stark zurückgegangen, was jedoch möglicherweise eher auf eine Krisensituation hindeutet.  

Die neue NIS-2-Richtlinie der EU stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen: Mit verschärften IT-Sicherheitsanforderungen müssen Zehntausende Betriebe, die unter die Regelungen fallen, jetzt dringend handeln. Während einige Unternehmen sich bereits auf die neuen Vorgaben vorbereiten, sieht sich die Bundesregierung mit erheblichen Verzögerungen konfrontiert. Vor allem kleinere Mittelständler und Einrichtungen wie das Rheumazentrum Mittelhessen kämpfen, nicht zuletzt angesichts der drängenden Fristen und hohen Investitionen, um die Sicherheit ihrer digitalen Infrastrukturen zu gewährleisten. Wie sich die Branche auf die bevorstehenden Veränderungen einstellt und welche Folgen die Nichteinhaltung haben kann, beleuchtet dieser Artikel.

Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE Experts, wurde mit dem APSCo Award for Excellence in der Kategorie „The Staffing Leader Award 2024“ ausgezeichnet. Seit 2011 prägt er das Unternehmen und treibt durch innovative Ansätze und den jüngsten Zusammenschluss mit der YER Group das Wachstum in der Tech- und Mobilitätsbranche voran. Riedel setzt auf Veränderungen und möchte die Personalbranche aktiv weiterentwickeln.

Tesla gibt bekannt, dass 500 Zeitarbeitnehmer in eine Festanstellung überführt werden. Diese Entscheidung unterstreicht das wachsende Produktionsvolumen des Unternehmens und die Notwendigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte langfristig zu sichern.

Viele Unternehmen sprechen sich gegen die geplante Erhöhung des Mindestlohns aus. Sie warnen vor finanziellen Belastungen und möglichen Arbeitsplatzverlusten, während Arbeitnehmerverbände die Maßnahme als notwendigen Schritt für eine bessere Lebensqualität der Beschäftigten sehen.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat eine Formulierungshilfe für einen Änderungsantrag der Koalitionsfraktionen für einen Gesetzentwurf zur Modernisierung der Arbeitslosenversicherung und Arbeitsförderung vorgelegt und die betroffenen Verbände zur Stellungnahme aufgefordert. Darunter war auch der GVP. Für die Personaldienstleister ist ein darin enthaltener Punkt von besonderem Interesse: „die Erlaubnis der Einwanderung von ausländischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitsnehmern in die Zeitarbeit.“

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) könnte bald entscheidende Vorgaben zur Zeitarbeit erlassen, die insbesondere bei Firmenverkäufen an Bedeutung gewinnen. Im Zentrum steht die Frage, wie die Rechte von Zeitarbeitnehmern in solchen Situationen geschützt werden können. Diese mögliche Neuregelung könnte weitreichende Folgen für die Arbeitswelt und die rechtlichen Rahmenbedingungen in der EU haben.

Laut einer ZEW-Studie zur digitalen Transformation  half die Covid-19-Pandemie entgegen der öffentlichen Wahrnehmung nicht, die Digitalisierung in Deutschland voranzubringen. Zwar gaben Unternehmen mehr Geld für Technik aus, die Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit ermöglicht. Gleichzeitig gingen jedoch Investitionen in modernste Produktionsmittel ebenso zurück wie solche in modernste Analyse- und Planungstechnologien sowie digital gestütztes Kundenmanagement. Vor allem größere Vorhaben wurden verschoben oder ganz aufgegeben. Das zeigt eine gemeinsam von ZEW Mannheim, dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA), dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dem Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) und weiteren Forschungseinrichtungen verfasste Studie auf Basis einer repräsentativen Betriebsbefragung.

Die Diskussion um die Erhöhung des Mindestlohns nimmt Fahrt auf. Während Gewerkschaften für eine Anpassung plädieren, formiert sich in der Wirtschaft Widerstand. Unternehmen warnen vor möglichen negativen Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Wettbewerbsfähigkeit. Dieser Artikel beleuchtet die Argumente beider Seiten und die potenziellen Folgen für die Arbeitswelt in Deutschland.

Um Einstiege in die Arbeitswelt zu vermitteln, hat sich die Zeitarbeit als hilfreich erwiesen. Demzufolge sollen auch Zeitarbeitsunternehmen bald mithelfen dürfen, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Leider haben Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) sowie teilweise die Regierung ein weiterhin zerrüttetes Verhältnis zu der Branche.

Voraussichtlich am kommenden Mittwoch wird das Bundeskabinett einen bisher noch nicht veröffentlichten Gesetzentwurf zum im Juli 2024 vorgestellten Papier der Bundesregierung „Wachstumsinitiative – neue wirtschaftliche Dynamik für Deutschland“ behandeln. Dieses umfasst insgesamt 49 Maßnahmenbündel zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland und seiner Wettbewerbsfähigkeit. Die Maßnahme „Fachkräfteeinwanderung vereinfachen, stärken und beschleunigen“ sieht dabei die Erlaubnis vor, dass auch ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Drittstaaten künftig direkt als Zeitarbeitskräfte eingestellt werden können. Dies jedoch nur unter der Bedingung, dass ab dem ersten Tag der Beschäftigung der Grundsatz des „equal pay“ befolgt und eine Mindestbeschäftigungsdauer von 12 Monaten vereinbart wird. Dabei solle auf eine bürokratiearme Umsetzung geachtet werden. GVP-Hauptgeschäftsführer Florian Swyter bezieht hierzu eindeutig Stellung und betont: „Eine Equal-Pay-Vorschrift ab dem ersten Beschäftigungstag und eine Beschäftigungsgarantie von zwölf Monaten sind zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte weder hilfreich noch akzeptabel."

Die Verhandlungskommissionen der Volkswagen AG sowie der IG Metall Niedersachsen und Sachsen-Anhalt haben heute in Hannover die Gespräche zur Tarifrunde 2024 aufgenommen. Die Tarifvertragsparteien hatten sich im Vorfeld darauf verständigt, den ursprünglich für Ende Oktober geplanten Beginn der Verhandlungen, um einen Monat vorzuziehen. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen sah sich die Volkswagen AG gezwungen, Tarifverträge zum 31. Dezember 2024 zu kündigen, um in dieser Tarifrunde erstmals eigene Verhandlungsgegenstände mit einzubringen. Darunter fallen die Standort- und Beschäftigungssicherung, die Übernahme von Auszubildenden und Dual Studierenden, Beschäftigung in Tarif Plus sowie alle Tarifverträge zum Einsatz von Zeitarbeit. Diese werden zusätzlich zur Entgeltforderung der IG Metall verhandelt.

Die Lage ist schwierig, der Druck kommt von allen Seiten. Die volatile Lage und das geringe Wachstum waren einige der prägende Themen beim Round Table Zeitarbeit der Personalwirtschaft. „Das erste Halbjahr 2024 war nicht ganz einfach, die hohe Volatilität in der Wirtschaft führt dazu, dass viele Unternehmen vorsichtig in der Personalplanung sind“, sagt Kathrin Hess, Managing Director des Personaldienstleisters ManpowerGroup Deutschland. Zu schaffen macht den Zeitarbeitsexperten die große Unsicherheit und das unklare Bild. Die Zeitarbeitsbranche bleibt aber trotzdem optimistisch – auch das zeigte sich beim Round Table.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Klage eines Wirtschaftsjuristen abgewiesen, der sich wiederholt auf nicht geschlechtsneutrale Stellen wie "Sekretärin" beworben und wegen Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Entschädigung gefordert hatte. Das Gericht sah in diesen wiederholten Klagen einen Rechtsmissbrauch, da der Kläger die Stellen offenbar nicht ernsthaft anstrebte, sondern gezielt auf Entschädigungen abzielte. Damit bestätigte das BAG das Urteil der Vorinstanz.

Angesichts des zunehmenden Personalmangels in Deutschland gewinnt die Zeitarbeit durch die Arbeitsmarktintegration internationaler Fachkräfte an Bedeutung. Dank ihrer langjährigen Erfahrung in der Rekrutierung und Integration ausländischer Arbeitskräfte spielen die Zeitarbeitsunternehmen eine zentrale Rolle bei der Entlastung des deutschen Arbeitsmarktes. Allein im Jahr 2023 wurden mehr als 24.000 Geflüchtete erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert und rund 18.000 Arbeitskräfte im Ausland rekrutiert – trotz bestehender gesetzlicher Hürden. Die vorliegende Studie, die in Kooperation mit der Gi Group entstanden ist, analysiert aktuelle Trends und Entwicklungen in der Zeitarbeitsbranche im Kontext der Rekrutierung internationaler Arbeitskräfte sowie der Integration von Geflüchteten.

Volkswagen streicht sechs Tarifverträge, darunter den Zukunftstarifvertrag zur Beschäftigungssicherung, der betriebsbedingte Kündigungen bis 2029 verhindern sollte, oder auch den Tarifvertrag zur Zeitarbeit. Angesichts der wirtschaftlichen Lage plant der Konzern drastische Sparmaßnahmen, die auch mögliche Entlassungen und Werksschließungen betreffen. Arbeitnehmervertreter kritisieren die Entscheidung scharf und kündigen Widerstand an.

Die niederländische Regierung plant eine Regulierung von Zeitarbeit in der Fleischindustrie. In einem Statement hat der Fleischverarbeiter Vion nun auf die jüngsten Vorschläge  reagiert. Das Unternehmen stellt klar, dass es Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen unterstütze, ein vollständiges Verbot von Zeitarbeit jedoch ablehne.

Die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Volkswagen-Konzerns wirken sich zunehmend auf den Personaldienstleister AutoVision aus. Intern wird berichtet, dass der Bedarf an Zeitarbeitnehmern drastisch sinkt, was zu Stellenabbau und Standortschließungen führen könnte. 

Die Pflegebranche sieht sich aufgrund des Fachkräftemangels einem akuten Versorgungsnotstand gegenüber, der durch die zunehmende Belastung der Mitarbeiter und die Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften verstärkt wird. Experten kritisieren die unzureichenden Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und fordern dringend umfassende Reformen, um die Attraktivität des Pflegeberufs zu steigern. Zudem wird in diesem Zusammenhang die Frage disktutiert, ob Zeitarbeit ein Teil der Lösung sein kann oder eher Teil des Problems ist.

Aufgrund der aktuellen Entwicklung in der Wirtschaft und dem Fachkräftemangel ist die Zahl an Zeitarbeitsfirmen und Zeitarbeitnehmern in Sachsen aktuell auf einem Niedrigstand.Viele Personaldienstleister melden Insolvenz an. Die Zahl der Insolvenzen wird wahrscheinlich einen Rekordwert in diesem Jahr ausweisen.

Die belgische Wirtschaft kämpft mit einer Abschwächung, die sich besonders deutlich im Zeitarbeitssektor bemerkbar macht. Aktuelle Zahlen zeigen einen signifikanten Rückgang der Zeitarbeitskräfte, was Experten als Frühindikator für eine breitere wirtschaftliche Abkühlung sehen. Trotz dieser Entwicklung bleibt der Arbeitsmarkt insgesamt relativ stabil, was auf strukturelle Veränderungen in der Beschäftigungslandschaft hindeutet