Pressespiegel

Zur Jahreshälfte untersucht der aktuelle BAP Job-Navigator die Entwicklung des Stellenmarktes gegenüber dem ersten Halbjahr 2017. Der Fokus liegt dabei auf der Analyse der verschiedenen Berufsgruppen: In welchen Berufsgruppen gab es den höchsten Anstieg der Nachfrage, welche Tätigkeitsbereiche sind weniger gefragt? Welche Rolle wird den Personaldienstleistern und Zeitarbeitsfirmen zuteil? Wie hat sich das Stellenangebot in bestimmten Regionen entwickelt und wie steht es um das Jobangebot für Berufseinsteiger?

iGZ-Hauptgeschäftsführer reagiert auf Aussage des Bundesgesundheitsministers | „Im Jahr 2017 arbeiteten 43.000 Zeitarbeitnehmer in der Gesundheits- und Pflegebranche, darunter 2.819 Ärzte. Da diese gesamte Branche 2017 über 3,3 Millionen Arbeitsplätze umfasste, entsprach die Zeitarbeit lediglich einem Anteil von 1,3 Prozent“, reagierte Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) auf eine Aussage des Bundesgesundheitsministers Jens Spahn zur Zeitarbeit im Pflegebereich. Spahn vermutete in einem Interview im ZDF-Morgenmagazin einen „hohen Anteil an Zeitarbeitnehmern in der Pflege“. „Er hätte lieber weniger Leiharbeit". In dem Gespräch ging's um eine bessere Bezahlung von Pflegekräften und Milliardeninvestitionen in diesem Bereich. Seiner Meinung nach sollten „Gehälter bis zu 3.000 Euro im Monat und damit deutlich mehr als derzeit möglich sein".

Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) fordert von der Pflegebranche, auf ein höheres Arbeitsentgelt und bessere Arbeitsbedingungen zu achten. Die Bundesregierung plant zudem ein Maßnahmenpaket um den Pflegenotstand zu beheben. Angesprochen auf die Abwanderung von Pflegepersonal in die Zeitarbeit sagte Spahn, er hätte "lieber weniger Zeitarbeitskräfte" in der Pflegebranche.

Im Tarifstreit zwischen der Gewerkschaft Verdi und der Real GmbH hat sich die Alternativgewerkschaft DHV auf die Seite der Real-Mitarbeiter gestellt. Laut Aussage der DHV hat man die Tarifverträge mit der Real GmbH schon im April aufgekündigt. Die Real GmbH und der Mutterkonzern Metro verweisen dagegen in offiziellen Stellungnahmen auf genau diese Verträge. Aktuell läuft ein Gerichtsverfahren von Verdi und anderen Gewerkschaften gegen die DHV, um dessen fehlende Tariffähigkeit festzustellen. Experten vermuten hier die Ursache für den plötzlichen Rückzug der DHV aus der Tarifpartnerschaft.

Laut des Geschäftsführer des Landesverbands Sächsisches Obst Udo Jentzsch leiden die hiesigen Bauern an massivem Erntehelfermangel. Grund sind laut der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) die im Vergleich zu anderen europäischen Staaaten zu niedrigen Löhne. Saisonkräfte  arbeiten daher lieber im eigenen Land oder in Staaten wie Belgien oder Niederlande, wo der Mindestlohn höher liegt. Die Forderung der Obstbauern per Abkommen Erntehelfer aus Nicht-EU-Staaten anwerben zu dürfen, lehnt die Gewerkschaft entschieden ab.

Laut offiziellen Aussagen des BMW-Werks in Regensburg wird dort die Nachtschicht zum 28. Oktober 2018 abgeschafft und wieder durch ein Zweischichtsystem ersetzt. Während Stamm-Mitarbeiter aus der Nachtschicht andernorts eingesetzt werden können, wird die Überlassung von 1000 Zeitarbeitnehmern voraussichtlich an diesem Datum enden.

Rund 3,15 Millionen oder 8,3 Prozent der Beschäftigten hatten im Jahr 2017 einen befristeten Arbeitsvertrag. Damit erreichten Befristungen im Jahr 2017 einen neuen Höchststand. Zugleich steigen aber auch die Übernahmechancen in unbefristete Beschäftigung seit Jahren kontinuierlich an, geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Der fortschreitende demografische Wandel und die Digitalisierung gehören zu den beiden Megatrends, die die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt derzeit am stärksten beeinflussen. Wie wird die Zukunft der Arbeit aussehen? Wie wird sich Künstliche Intelligenz, auf die Arbeitswelt und das Leben auswirken? Können wir Menschen den Fortschritt lenken und den Wandel mitgestalten? Diese und weitere Fragen wurden beim diesjährigen Arbeitgebertag Zeitarbeit des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP) mit über 300 Teilnehmern in Berlin diskutiert.

Seit dem 25. Mai 2018 gelten die europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das neue Bundesdatenschutzgesetz. Dazu erklärt Sebastian Lazay, Präsident des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP): „Die Wahrung der Persönlichkeitsrechte des Einzelnen hat gerade in unserer Branche höchste Priorität. Doch der Schutz des Einzelnen wird nicht dadurch gesichert, dass wir bei der Verarbeitung von Daten in bürokratischen Anforderungen ersticken.

Gesetzlicher Mindestlohn soll steigen – Zeitarbeitsentgelt höher  „Zeitarbeit ist eine gute Wahl, und angesichts des Mindestlohns sogar die bessere“, reagierte Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), auf die Ankündigung, den gesetzlichen Mindestlohn von derzeit 8,84 Euro in zwei Stufen zu erhöhen. Im Jahr 2019 soll er zunächst auf 9,19 Euro und dann zum 1. Januar 2020 auf 9,35 Euro steigen. In der Zeitarbeitsbranche werden aktuell 9,49 Euro im Westen und 9,27 Euro Ost gezahlt. „Auch in der Zeitarbeit wird der Tariflohn steigen“, kündigte Stolz an. „Im Westen wird es 2019 zwei Erhöhungen auf 9,79 Euro und dann zum 1. Oktober auf 9,96 Euro im Westen geben“, erläuterte der Hauptgeschäftsführer.

Neue Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen erste Fortschritte und die Probleme, die noch zu beheben sind. Hauptproblem seien unzureichenden Sprachkenntnisse und fehlende verwertbare Qualifikationen sowie Unterschiede in der beruflichen Bildung. Zeitarbeit bleibt weiterhin ein nützliches Instrument zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt.

Die europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) lässt selbst Juristen ratlos zurück. Aus Sicht des Branchenkenners Christian Schefold, Rechtsanwalt der internationalen Großkanzlei Dentons, ist das ein Grund dafür, dass die vielfach befürchtete Abmahnwelle ausbleibt. Denn auch eine unberechtigte Abmahnung ist ein Verstoß gegen das Wettbewerbsrecht und kann wiederum abgemahnt werden. Neben inhaltlichen Unklarheiten, könnten zukünftig zudem unterschiedliche Auslegungen durch Gerichte innerhalb Europas für zusätzliche Verwirrung sorgen.

Laut einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC erwarten die 54 der 100 größten Zeitarbeitsunternehmen dieses Jahr und 2019 einen Rückgang des Wachstums auf 2 bis 3 Prozent. Die meisten Probleme werden in der Begrenzung der Überlassungsdauer von Arbeitnehmern, tariflichen Lohnanpassungen sowie dem Fachkräftemangel gesehen. Neue Möglichhkeiten für mehr Produktivität, Flexibilität und Kosteneffizienz sieht die Branche in der Digitalisierung, insbesondere in den Bereichen Verwaltung und Recruiting.

Laut einer Studie des Marktforschungsinstituts Lünendonk, bei der 25 der größten Zeitarbeitsunternehmen befragt wurden, sinkt die Zahl der Zeitarbeitnehmer. Die Unternehmen erwarten im Laufe des Jahres 2018 einen weiteres Absinken der Zeitarbeitnehmerzahl und einen Rückgang der Umsätze. Als Ursache für den Rückgang sehen die meisten Unternehmer die verstärkte Regulierung der Zeitarbeit durch das neue AÜG.

Für Zeitarbeitsfirmen wird es immer schwieriger, passende Bewerber zu finden. Was die Gründe für den Bewerbermangel sind und wie die Zukunft der Zeitarbeit aussieht, klärt die HNA im Interview mit Axel Blackert, Geschäftsführer der Kasseler Zeitarbeitsfirma Team-Time.

Auf einer Jobmesse auf dem Gelände der JVA Burgdorf kamen Schuldnerberater, Institutionen sowie Unternehmen zusammen, um den Strafgefangenen mit Rat und Tat bei der Wiedereingliederung in den Alltag und in das Berufsleben zur Seite zu stehen. Laut Ines Leitner, Sozialarbeiterin und Organisatorin der Jobmesse, sollen in entspannter Atmosphäre Hürden abgebaut und erste Kontakte geknüpft werden. Auch regionale Zeitarbeitsfirmen waren vor Ort, um den Strafgefangenen Möglichkeiten für den beruflichen Einstieg aufzuzeigen.

In diesem Fernsehbeitrag auf ZDF.de verteidigt Bundeskanzlerin Merkel auf die Frage des Linken-Politiker Jan Korte im Bundestag hin, Zeitarbeit als Flexibilisierungsinstrument und hält diese für "richtig und wichtig".

Die DSGVO sorgte vor Ihrem Inkrafttreten für reichlich Angst und Unsicherheit bei vielen Unternehmen. Experten befürchteten Massenabmahnungen. Seit dem 25. Mai 2018 ist die DSGVO nun in Kraft und die meisten Befürchtungen haben sich nicht bewahrheitet. Ohne Konsquenzen blieb die Einführung allerdings auch nicht. Beck online fasst die erste Woche mit der DSGVO zusammen.

Laut der Zeitung "Welt" hat das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) 100 Zeitarbeitnehmern Zugriff auf sensible Asylakten gewährt. Die Zeitarbeitnehmer hatten die Aufgabe Asylanträge vorzusortieren, um so der Antragsflut Herr zu werden. Das BAMF steht seit dem in der Kritik, Externen Zugriff auf das Asylsystem gegeben zu haben, was datenschutz- und sicherheitstechnisch bedenklich sei.

Für viele Pflegekräfte ist die Zeitarbeit eine willkommene Alternative, um den erschwerten Arbeitsbedingungen in der Branche zu entkommen. Mehr Freizeit und angemessener Lohn sind das Resultat. Kritiker dieser Revolution sorgen sich allerdings, dass der häufige Personalwechsel u. a. negative Folgen für die Patienten innehat.

Immer mehr Pflegekräfte suchen, auf Grund der erschwerten Arbeitsbedingungen bei der Direktanstellung, eine Zuflucht bei Personaldienstleistern. Laut der Bundesagentur für Arbeit und dem Interessenverbund Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, stieg die Anzahl der Leiharbeiter signifikant um 30 Prozent in den letzten drei Jahren an. Zudem seien die Pflegekräfte bei den Personaldienstleistern in puncto Gehalt in einer optimalen Verhandlungsposition.