Pressespiegel

Im Zuge des Bürokratieabbaus mit Hilfe des geplanten Bürokratieentlastungsgesetz III will die Bundesregierung unter anderem die Krankmeldungen in Schriftform abschaffen. Stattdessen stellen die Krankenkassen den "Gelben Schein" in elektronischer Form zur Verfügung, den sich Arbeitgeber bei Bedarf abrufen können.

8,5 Prozent mehr Geld für die Beschäftigten in der Leiharbeit und Verbesserungen in den Manteltarifverträgen, etwa beim Urlaub und Jahressonderzahlungen – diese Forderungen hat die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit heute an die Arbeitgeber übermittelt. Die Tarifverhandlungen mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) sowie dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) starten am 17. September dieses Jahres.

Jobsuchende bewerben sich häufig bei mehreren Unternehmen gleichzeitig. Umso wichtiger, dass die Bewerbungsverfahren reibungslos verlaufen. Ob sich Bewerber*innen ernst genommen fühlen und den gesamten Prozess positiv erleben, entscheidet darüber, welches Angebot sie letztlich annehmen. Die Job- und Recruitingplattform Glassdoor hat das zum Anlass genommen, die Bewertungen von Vorstellungsgesprächen auf der eigenen Plattform zu analysieren. Entstanden ist dabei eine Rangliste mit 15 Unternehmen, die Kandidat*innen ausgezeichnete Bewerbungsverfahren bieten.

Viele Personalverantwortliche aus Pflegeeinrichtungen sind mit der Leistung der Pflegekräfte aus der Zeitarbeit nicht zufrieden. Andreas Atzlrt, Leiter des Alten- und Pflegeheims "Haus Marienburg" in Oberhausen bemängelt unter anderem, dass aufgrund der zeitlichen Begrenzung oft ohne Verantwortung gearbeitet wird, da keine Konsequenzen zu erwarten sind. Da über es keine direkte Weisungsbefugnis gibt, muss sich an das Zeitarbeitsunternehmen gewandt werden. Häufig übernehmen diese aber keinerlei Verantwortung.

Die Bundesagentur für Arbeit ändert in Ihrer Online-Jobbörse die Suchfunktion. Private Arbeitsvermittler fürchten nun um Existenz, da die Stellenanzeigen nur noch dann angezeigt werden, wenn der Arbeitssuchende ein Häckchen in das entsprechende Feld setzt. Die BA begründet diese Entscheidung damit, dass dies ein häufiger Wunsch der Bewerber sei.

Personal-Leasing in Krankenhäusern soll strenger reguliert werden. Bei der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern will eine große Mehrheit der Berliner Krankenhäuser künftig einheitliche Regelungen in ihre Verträge mit den Verleihern übernehmen. Die Kontrakte sollen neben einer Preisbindung unter anderem vorschreiben, dass Zeitarbeiter alle drei Schichten abzudecken haben und dass die Anbieter Unterweisungen und Fortbildungen nachweisen müssen.

Die Personalabteilungen in deutschen Unternehmen schreiben dem Ifo-Institut zufolge immer weniger neue Stellen aus. Im bislang robusten Dienstleistungssektor brach das Barometer sogar so stark ein wie zuletzt im Dezember 2007. „Die Arbeitslosigkeit in Deutschland wird leicht steigen“, sagt Sabine Klinger, stellvertretende Leiterin des Forschungsbereichs Prognosen und Gesamtwirtschaftliche Analysen beim IAB. „Erste Zuckungen hatten wir schon in den vergangenen Monaten, aber nun zeichnen sich deutlichere Bremsspuren ab.“ Besonders stark betroffen ist der Bereich Zeitarbeit, synonym auch Leiharbeit genannt, wo sogar Personal abgebaut werde. Erwerbstätige in diesem Bereich dienten als „Pufferbelegschaft“, sagt Klinger, „die mit der Konjunktur schwankt“. Das heißt: Verzeichnen die Unternehmen viele Aufträge, kann die Zahl kurzfristig hochgefahren werden. Gibt es aber – wie aktuell – einen Abschwung, kann man sich auch schnell wieder von den Zeitarbeitern trennen.

Laut einer Umfrage des Hamburger Beratungsunternehmens Company Partners unter 100 Zeitarbeitsfirmen kann man aktuell eine zunehmende Abwanderung von Zeitarbeitnehmern hin zu den Kundenunternehmen erkennen. Aufgrund des Fachkräftemangels und der erschwerten rechtlichen Bedingungen beim Einsatz von Zeitarbeitnehmern durch die AÜG Reform stellen viele Unternehmen Mitarbeiter bevorzugt fest ein. Das zeigt sich auch laut Zahlen der Bundesagentur für Arbeit, wonach die Anzahl von Zeitarbeitnehmern im Vergleich zum letzten Jahr um rund 90.000 gesunken ist. Es gebe jedoch auch Ausnahmen. Vor allem im Gesundheitsbereich gebe es einen gegenläufigen Trend, in dem mehr Arbeitnehmer die Zeitarbeit statt Festanstellung wählen.

Laut einer Sprecherin von Porsche in Leipzig fährt der Autobauer seine Produktion zurück und streicht die Nachtschicht. Als Grund für diesen Schritt sehe man aktuelle Marktschwankungen. Davon betroffen seien 500 Zeitarbeitnehmer, die aber alle Ersatzarbeitsplätze zugewiesen bekämen.

Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten schneller als erwartet | Laut des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) geht die Integration von Flüchtlingen deutlich schneller voran als zunächst angenommen. Die Integration verläuft „etwa ein Jahr schneller […], als wir es bei früheren Flüchtlingsbewegungen nach Deutschland festgestellt haben“, sagte Herbert Brücker, Leiter des Bereichs Migration, Integration und internationale Arbeitsmarktforschung beim IAB, den Zeitungen des Redaktionsnetzwerks Deutschland (Dienstagsausgabe). Bemerkenswert: Etwa 50 Prozent der Flüchtlinge im Job seien als Fachkräfte oder Spezialisten und Experten tätig, so Brücker. Dies sei überraschend, denn nur jeder fünfte Flüchtling hat vor der Flucht einen Berufsabschluss oder ein Studium gemacht. Laut IAB führen Arbeitnehmer in den Herkunftsländern qualifizierte Tätigkeiten auch ohne Abschluss durch bzw. lernen diese erst im Job.

Bereits zum achten Mal lud das IAB zum interdisziplinären „Forum Zeitarbeit“ ein. Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis trafen sich am 4. Juli 2019 am IAB in Nürnberg, um aktuelle Fragen und Trends der Zeitarbeitsbranche zu diskutieren. Unter anderem wurden auf die Frage eingegangen, welche Herausforderungen und Handlungsfelder für die Zeitarbeitsbranche  vor dem Hintergrund von Globalisierung, Diffusion digitaler Technologien, Klima- und Umweltpolitik, Demografie sowie des Wertewandels zentrale Bedeutung erlangen werden, und in welche Richtung sich das Geschäftsmodell "Zeitarbeit" zukünftig entwickeln sollte.

Die meisten Geflüchteten finden den Einstieg in den Arbeitsmarkt über einen Helferjob. Diese werden hauptsächlich über Zeitarbeit vermittelt. Es gebe jedoch keine Anzeichen, dass die Zeitarbeit den Ausbildungsbetrieben mögliche Kandidaten wegnimmt. Laut der Industrie und Handelkammer liegen die Ursachen dafür, dass zu wenige Geflüchtete eine Ausblidung finden, in Sprachbarrieren und fehlender Vorbildung, vor allem aber in fehlenden Aufenthaltstitel oder drohenden Abschiebungen. In solchen Fällen hielten sich Ausbildungsbetrieb lieber zurück.

Das IAB-Arbeitsmarktbarometer ist im Juli um 0,6 Punkte gefallen. Der Frühindikator des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) weist mit 101,6 Punkten zwar noch einen positiven Stand aus, ist aber gegenüber dem vergangenen Jahr deutlich gesunken. Sowohl die Aussichten für die Arbeitslosigkeits- als auch für die Beschäftigungsentwicklung verschlechterten sich. Die Arbeitslosigkeitskomponente ist um 0,4 Punkte auf 98,1 Punkte zurückgegangen. Dies deutet auf saisonbereinigt steigende Arbeitslosenzahlen in den nächsten Monaten hin. Vermittlungen in konjunkturabhängige Bereiche wie die Zeitarbeit würden schwieriger. Die aktuellen Nachrichten über Stellenabbau bei Großkonzernen seien aber nicht repräsentativ für den Arbeitsmarkt.

Der Chef der Bundesagentur für Arbeit (BA) Detlef Scheele sieht keine Gefahr von steigender Arbeitslosigkeit. Er prognostiziert zwar ein leichten Anstieg der Erwerbslosigkeit, in saisonunabhängigen Berufsbereichen werde die Zahl der Arbeitsplätze jedoch weiter steigen. Zudem bestehe in vielen Branchen weiterhin ein hoher Bedarf an Fachkräften. Stellenabbau sieht Scheele vor allem im Bereich der ungelernten Hilfskräfte. Insbesondere Zeitarbeitsstellen wären hiervon betroffen.

Die Zeitarbeitsbranche spielt eine wichtige Rolle in der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. Die aktuelle Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit zeigt jedoch ein sehr geringes Lohnniveau der ausländischen Zeitarbeitnehmer von durchschnittlich 1515 Euro pro Monat im letzten Jahr. Die Autorin Britta Beeger wirft die Frage auf, ob die Zeitarbeit dadurch wirklich ein Sprungbrett für Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt sein und geht den Ursachen für die niedrige Entlohung auf den Grund.

Im Interview mit dem Handelsblatt spricht BAP-Präsident Sebastian Lazay über die aktuelle Situation der Branche. Aus seiner Sicht kämpft die Zeitarbeit auf der einen Seite mit Entlassungen aufgrund des Konjunktur-Rückgangs und auf der anderen Seite mit dem dem Mangel an Fachkräften.

Das Start-Up Unternehmen "Social-Bee" macht gemeinnützige Zeitarbeit. Im Interview mit der "Welt" erfahren Sie von der 28-Jährigen Geschäftsführerin Zarah Bruhn mehr über Ihre "ungewöhnliche Zeitarbeitsfirma".

Rainer Dulger, Präsident des Arbeitgeberverbandes Gesamtmetall, hat den Gewerkschaften mit einem Zurücktreten vom Flächentarifvertrag gedroht. Die Verträgen seien inzwischen zu komplex und überforderten mit ihren Regelungen kleine und mittlere Betriebe. Die Gewerkschaft IG Metall konterte mit dem Hinweis, dass die Flächentarifverträge eine wichtige Säule des Wirtschaftsstandorts Deutschland seien. Das sieht auch die Politik so. Sie warnt die Arbeitgeber vor dem Verlust der Tarifpartnerschaften, was notgedrungen den Gesetzgeber auf den Plan rufen würde.

Der Vorstand der Amadeus FiRe AG hebt seine Ergebnisprognose für das Geschäftsjahr 2019 an. Die bisher erzielten Ergebnisse im ersten Halbjahr liegen über den ursprünglichen Erwartungen. Alle Personaldienstleistungen haben einen Beitrag geleistet, den Rohertrag deutlicher als geplant steigern zu können. Die Aufwendungen für Vertrieb und Verwaltung sind dagegen wie erwartet angewachsen. Damit sind die personellen Voraussetzungen geschaffen, die Dienstleistungen der Amadeus FiRe Gruppe weiterhin positiv entwickeln zu können. Bislang wurde ein EBITA-Wachstum für das Geschäftsjahr 2019 von rund 5 Prozent prognostiziert. Zum Halbjahr liegt das EBITA der Amadeus FiRe Gruppe mit EUR 17,6 Millionen um 15,7 Prozent über dem Vorjahresvergleichswert. Für das zweite Halbjahr erwartet der Vorstand eine im Grundsatz unveränderte Angebots- und Nachfragemarktsituation. Auf dieser Basis geht der Vorstand für das Geschäftsjahr 2019 nunmehr davon aus, das Vorjahres-EBITA um über 10 Prozent ausweiten zu können. Der vollständige Halbjahresfinanzbericht wird ab morgen (25.07.2019) auf der Homepage der Amadeus FiRe AG abrufbar sein.

Laut einer Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit ist die Zahl der Leiharbeitnehmer in Deutschland um 3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr gesunken. Gründe sieht die Branche in der schwächelnden Konjunktur vor allem im Bereich der Produktionsbetriebe und die zusätzliche Regulierung der Zeitarbeit. Eine schwere Krise sehen Personaldienstleister aber nicht auf sich zukommen.