Pressespiegel

Pflegeanbieter und Krankenhäuser werfen den Personaldienstleistern vor, Pflegekräfte gezielt abzuwerben. Zudem befürchtet die Politik Qualitätseinbußen in de Pflege durch den vermehrten Einsatz an Leasingpersonal und plant die Zeitarbeit in der Pflege einzuschränken oder zu verbieten. Im Interview mit dem Tagesspiegel wehrt sich Andreas Worch, Geschäftsführer und Mitinhaber der Berliner Zeitarbeitsfirma „anbosa Personaldienstleistungen“, gegen diese Vorwürfe: Zeitarbeit sei nur ein Randphänomen in der Pflege. Er sehe sich als Partner der Pflegeeinrichtungen oder Krankenhäuser und nicht als Konkurrent. Die Pflegekräfte würden zudem von sich aus die Zeitarbeit wählen. Ein aggressives Abwerben fände nicht statt.

Berlins Gesundheitssenatorin Dilek Kalayci hat für das Jahr 2020 eine Bundesratsinitiative angekündigt, um Zeitarbeit in der Pflege verbieten zu lassen. Claudia Kaps, stellvertretende Niederlassungsleiterin des Personaldienstleisters Agentamed GmbH in Berlin sieht diesen Vorstoß kritisch. Aus ihrer Sicht werde ein Verbot der Zeitarbeit in der Pflege den Pflegenotstand nur noch weiter verschärfen. Sie plädiert für eine umfassende Reform in der Pflegebranche.

Die Bundespolizei ist in mehreren Bundesländern gegen Schleuser vorgegangen. Die Bande soll Arbeiter aus Osteuropa, insbesondere der Ukraine, eingeschleust und mit gefälschten Pässen als Zeitarbeitnehmer an deutsche Fimren überlassen haben. Aktuell laufen Ermittlungen wegen des Verdachts des gewerbsmäßigen Einschleusens von Ausländern und der illegalen Arbeiternehmerüberlassung.

Auch die dritte Verhandlung für die Beschäftigten in Leiharbeit brachte keine Einigung. Die Arbeitgeber kamen den DGB-Gewerkschaften nur in Mini-Schritten entgegen. Bei der Erhöhung der Entgelte legten die Arbeitgeber kein neues Angebot vor: im Schnitt gerade mal ein Prozent mehr im Jahr, und das fünf Jahre lang. Völlig inakzeptabel aus Sicht der IG Metall und der anderen DGB-Gewerkschaften. Die DGB-Tarifgemeinschaft fordert 8,5 Prozent mehr Geld, für zwölf Monate.

Obwohl Zeitarbeit in Deutschland oft keinen guten Ruf genießt, wird diese Form der Beschäftigung bei Studierenden immer beliebter. Anbieter wie beispielsweise das Kölner Unternehmen studitemps vermitteln den Studierenden passende Jobs, die sich zeitlich gut mit dem parallelen Studium vereinbaren lassen. Zudem nutzen Studierende Zeitarbeitsfirmen, um möglichst viele Unternehmen kennenzulernen. Auf diese Weise können erste Kontakte geknüpft und Erfahrungen in diesen Unternehmen gesammelt werden. Häufig kann so am Ende des Studiums direkt in ein passendes festes Arbeitsverhältnis gewechselt werden.

Der Koalitionsausschluss hat am 06.11.2019 die Novellierung des Berliner Vergabegesetzes beschlossen. Wichtigste Neuerung ist die Anhebung der Mindestlohnvorgabe auf 12,46 € für alle Unternehmen, die sich auf Aufträge der öffentlichen Hand in Berlin bewerben. Gleichzeitig wurden die Schwellenwerte beim Auftragvolumen, ab denen das Vergabegesetz greift, angehoben und Unternehmen müssen den Nachweis zur Erfüllung der Vorgaben erst erbringen, nachdem sie den Zuschlag für den Auftrag erhalten haben und nicht mehr direkt mit dem Angebot. Damit reagiert die Koalition auf Kritikpunkte am bisherigen Vergabegesetz. Mit dem neuen Vergabegesetzt sollen ökologische und soziale Kriterien bei der Vergabe öffentlicher Aufträge ein stärkeres Gewicht erhalten.

iGZ liefert Informationen auf neuer Microsite | Der wachsende Fachkräftemangel und die eher schlechten Arbeits- sowie Verdienstbedingungen in der Pflegebranche entfachten in jüngster Zeit eine Diskussion über den Einsatz von Zeitarbeit in der Pflege – in erster Linie deshalb, weil die Zeitarbeitsbranche dank ihrer Flexibilität den Mitarbeitern nicht nur eine bessere Work-Life-Balance, sondern gelegentlich auch attraktivere Entgelte bieten kann. Dadurch sind Fachkräfte aus ihrer (Pflege-)Branche in Richtung Zeitarbeit abgewandert, die allerdings nach wie vor lediglich einen Anteil von weit unter zwei Prozent ausmacht. Der iGZ hat zur aktuellen Debatte nun eigens eine Microsite Zeitarbeit in der Pflege eingerichtet, um über alle Aspekte von Zeitarbeit in der Pflege zu informieren.

Beim Personalvermittler Adecco macht sich der wirtschaftliche Abschwung weiter bemerkbar. Wie der Personaldienstleister am Dienstag mitteilte, beziffert sich der bereinigte Rückgang des Umsatzes im dritten Quartal auf 4 Prozent.

Laut Wirtschaftsexperten befindet sich die deutsche Volkswirtschaft in einer Rezession. Doch die Entwicklung von Börsenkursen, Steuereinnahmen und des Arbeitsmarktes sprechen ein anderes Bild. Dieser Beitrag des Handelsblatt hat sieben Vorschläge gesammelt, mit denen man das wirtschaftliche Wachstum in Deutschland nachhaltig steigern könnte.

In der Tarifrunde für die Leiharbeit gab es auch in der zweiten Verhandlung am Dienstag in Frankfurt kein Ergebnis. Die Leiharbeitgeber hatten Ihre Angebote auf den Tisch gelegt, die jedoch aus Sicht der IG Metall und der Tarifgemeinschaft der DGB-Gewerkschaften unzureichend sind.

Den Betreibern von Altenheimen und Kliniken ist es ein Dorn im Auge, dass immer mehr Pflegekräfte aufgrund der harten Arbeitsbedingungen in die Zeitarbeit wechseln. Die Pflegekräfte verdienen hier deutlich besser und haben eine flexiblere Arbeitseinteilung.  Die Gesundheitssenatorin Berlins Dilek Kalayci (SPD) will nun gegen Zeitarbeit in der Pflegebranche vorgehen und diese verbieten.

Zu der geplanten Bundesratsinitiative von Berlins Gesundheitssenatorin Dilek Kalayci, die Zeitarbeit in der Pflege verbieten zu lassen, erklärt Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP): „Ein Verbot der Zeitarbeit in der Pflege zu fordern, ist europa- und verfassungsrechtlich mehr als bedenklich. Berlins Gesundheitssenatorin Dilek Kalayci sollte die Fakten kennen, statt einfach nur ihrem Bauchgefühl zu folgen, bevor sie einen solch schwerwiegenden Eingriff in Angriff nimmt. Fakt ist: Zeitarbeitskräfte in der Pflege sind nur eine Randerscheinung. Die Quote der Zeitarbeitsbranche an allen Pflegekräften beträgt gerade einmal bei 1,02 Prozent.

Die AÜG-Reform soll die Zeitarbeit fairer gestalten und die Zeitarbeitnehmer vor schlechten Arbeitbedingungen und niedrigen Arbeitsentgelten schützen. Sie betrifft aber auch Personaldienstleister, die sich auf hochqualifizierte Arbeitskräfte spezialisiert haben, wie z.B. die Brunel GmbH. Im Interview mit der Wirtschaftswoche berichtet der Geschäftsführer Markus Eckhardt über die nachteiligen Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer für das Projektgeschäft und die dort eingesetzten qualifizierten Fachkräfte.

„Die DGB-Erhebung zur Situation von Zeitarbeitnehmern beschreibt Phänomene, versäumt aber gleichzeitig die ebenfalls vorliegenden Erklärungen mitzuliefern. Das ist unseriös“, erklärt der Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), Werner Stolz. Bekanntermaßen – und auch das ergibt sich durch die DGB-Untersuchung – werden Zeitarbeitnehmer überdurchschnittlich häufig im Helferbereich eingesetzt. Damit geht aber zwingend auch ein ebenfalls in der Studie kritisiertes durchschnittlich niedrigeres Qualifikationsniveau der Zeitarbeitnehmer einher. Mithin ist auch das Durchschnitteinkommen in der Zeitarbeit niedriger als in der Gesamtwirtschaft. Und auch die Konzentration auf körperliche Tätigkeiten lässt sich durch diesen Helferschwerpunkt im verarbeitenden Gewerbe logisch erklären. Ein weiterer Kritikpunkt an der Untersuchung: Der DGB bezieht sich im Wesentlichen auf einen Zeitraum vor der AÜG-Reform. Insofern sind die dort kritisierten Rahmenbedingungen eher ein historischer Exkurs, als eine aktuelle Problembeschreibung.

In den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres 2019 erreichte die Amadeus FiRe Gruppe einen konsolidierten Umsatz von EUR 173,5 Millionen, eine Steigerung um 13,9 Prozent. Alle Dienstleistungsbereiche trugen dabei zur Umsatzsteigerung bei: Zeitarbeit  + 14,7%, Personalvermittlung  + 11,2%, Interim-/Projektmanagement  + 29,1%, Fort- und Weiterbildung  + 6,6%. Das Bruttoergebnis der Amadeus FiRe Gruppe stieg in den ersten neun Monaten 2019 um 13,5 Prozent auf EUR 83,4 Millionen. Die damit erzielte Rohertragsmarge sank dabei leicht um 0,2 Prozentpunkte auf 48,1 Prozent.

Laut einer Umfrage der IG Metall lag der Anteil an Zeitarbeitnehmern bei Neueinstellungen in der Luft- und Raumfahrtbranche bei 82,9 Prozent und ist damit im Vergleich zum letzten Jahr um 28,4 Prozent gestiegen. Grund für die verstärkte Übernahme ist die aktuell gute Auftragslage und der damit einhergehende hohe Personalbedarf, gepaart mit dem vorherrschenden Fachkräftemangel.

Die österreichische Low-Cost-Fluggesellschaft Lauda will zukünftig Piloten und Flugbegleiter nur noch über die Zeitarbeitsfirma Crewlink Ireland Ltd. anstellen. Die Gewerkschaft Vida lässt nun dessen Arbeitverträge prüfen, da diese offensichtlich Formfehler enthalten und ein Nettoarbeitsentgelt von  954 Euro festschreiben, das unter die Armutsgefährdungsschwelle fällt.

Die Zahl der Zeitarbeitnehmer in Thüringen geht tendenziell zurück. Jedoch sind laut Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) nicht alle Branchen betroffen. Ein besonders starker Rückgang ist in der Metall- und Elektrobranche zu verzeichnen. Im Gegensatz dazu stieg die Anzahl der Zeitarbeitnehmer in der Gesundheits- und Pflegebranche. Ursachen für den Rückgang der Zeitarbeit sieht die BA in den strengeren gesetzlichen Regelungen, der schwächelnden Konjunktur und dem Fachkräftemangel.

Der Autor Frank Specht des Handelsblatt geht anlässlich des 70. Geburtstags des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) auf die Entwicklungsgeschichte des DGB, seine Errungenschaften sowie seine damalige Rolle und Bedeutung im Vergleich zu heute. Er stellt dabei die Frage: "... kann der DGB heute überhaupt noch mit einer Stimme sprechen? ... Wie lässt sich Solidarität organisieren, wenn das „Ich“ immer häufiger über dem „Wir“ steht?"

„Die Personaldienstleister haben mich an ihrer Seite.“ | Ministerpräsident des Freistaates Sachsen, sprach auf Einladung des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP) vor über 200 Teilnehmern auf dessen Regionalkonferenz OST „ARBEIT & PERSONAL“ in der Alten Wollkämmerei in Leipzig. Er fand in seinem Vortrag klare Worte und versicherte: „Die Personaldienstleister sollen wissen, dass sie mich bei der Anwerbung von Experten an ihrer Seite haben.“ Dabei sprach sich Kretschmer klar für die vom BAP geforderte Öffnung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes für die Zeitarbeit aus, wodurch auch die Personaldienstleister Fachkräfte aus Drittstaaten anwerben könnten. Kretschmer ermunterte den BAP, die Interessen der Branche weiterhin aktiv in den politischen Prozess einzubringen, denn „auch in der Zeitarbeitsbranche steht das Verhältnis zwischen wirtschaftlicher Freiheit und Ertrag zunehmend nicht mehr im Einklang.“ Verschärft werde die Situation durch den immer größer werdenden Fach- und Arbeitskräftemangel, die Digitalisierung der Arbeitswelt, den demografischen Wandel und den konjunkturellen Abschwung.

Verdi-Vorsitzender Frank Werneke fordert im Interview mit n-tv eine gerechtere Bezahlung von Zeitarbeitnehmern. Hierzu müsse aus seiner Sicht Equal Pay ab dem ersten Tag gelten und zusätzlich ein Aufschlag gezahlt werden, um der wechselnden Beschäftigungssitutation von  Zeitarbeitnehmern Rechnung zu tragen.