Personalentwicklung: Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter

In der heutigen schnell veränderlichen und komplexen Arbeitswelt greifen langfristig orientierte strategische Personalentwicklungskonzepte oft nicht mehr. Vielfach kann nicht mehr vorhergesagt werden wieviele Mitarbeiter mit welchen Fähigkeiten in Zukunft gebraucht werden. Um flexibel Kompetenzdefizite auszugleichen, werden Mitarbeiter zukünftig mehr Eingenverantortung in Bereich der eigenen Weiterbildung zeigen müssen. Personalentwickler müssen im Gegenzug geeignete Tools zur selbstständigen Kompetenzentwicklung zur Verfügung stellen. Durch den steigenden Bedarf an Flexibilität wird auch die Zeitarbeit eine verstärkte Rolle spielen.