Nach einer jüngsten Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat ein Arbeitnehmer kein Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er mit seiner Kündigung gleichzeitig eine Krankschreibung einreicht, die exakt dem Zeitraum vom Kündigungstermin bis zum letzten Arbeitstag abdeckt. In seinem Kommentar geht Constantin van Lijnden, Redaktuer der Welt, auf dieses Urteil ein und kritisiert, das es keinerlei Auswirkungen auf die Problematik des "Krankfeierns" hat, bei dem Arbeitnehmer sich zusätzliche Freizeit beschaffen, indem Sie sich grundlos krankschreiben lassen. Aus seiner Sicht richtet dieses Problem in der Wirtschaft Schäden in Milliardenhöhe an.
Quelle: Die Welt (Autor: Constantin van Lijnden)