Kompromisse der GroKo zum neuen AÜG

Nach einem Bericht der F.A.Z vom heutigen Tage, haben sich die Spitzen der großen Koalition auf folgende Punkte geeinigt:

In-Kraft-Treten des neuen AÜG zum 01. Juli 2017 anstatt zum 01. Januar 2017.

Eine Übergangsregelung wie zur Höchstüberlassungsdauer soll auch für Equal Pay gelten.
Die Unterbrechungsregelung bzgl. „Neustart“ der Fristen bis zum Equal Pay bzw. zur Höchstüberlassungsdauer soll 3 anstatt 6 Monate betragen.
Zeitarbeitnehmer dürfen in bestreikten Betrieben eingesetzt werden, sofern keine Tätigkeiten ausgeübt werden, die bislang von den Streikenden erledigt wurden.